Movimento pela Equidade Racial - MOVER
Fonte: Notícias GM
Com o Movimento da Equidade Racial – MOVER GM irá ampliar as oportunidades para profissionais negros junto com outras 50 empresas
A General Motors é a mais nova associada do Movimento pela Equidade Racial (MOVER). Formado por 50 empresas, o Movimento atua de forma colaborativa para que mais profissionais negros tenham acesso às oportunidades no mercado de trabalho.
Até 2030, o Movimento pela Equidade Racial (MOVER) pretende impactar mais de 3 milhões de pessoas negras com cursos, capacitação e conscientização. Já neste ano, a expectativa é incluir mais 1.200 lideranças negras nas empresas associadas.
Uma de nossas premissas globais é nos tornarmos a empresa mais diversa e inclusiva do mundo. Promover uma cultura de diversidade e antirracista com ações e práticas efetivas é parte essencial desse objetivo. Nossa associação ao Movimento pela Equidade Racial (MOVER) permitirá mais oportunidades de alcançarmos esse propósito, garante Adriana Quintas, Head de Diversidade, Equidade e Inclusão da GM América do Sul.
As empresas associadas ao Movimento pela Equidade Racial (MOVER) assumem o compromisso de gerar mais 10 mil lideranças e 3 milhões de impactos para pessoas negras até 2030.
Atuamos na aceleração de processos e programas das empresas, promovendo a diversidade e a inclusão em todos os níveis organizacionais, com um foco especial nas posições de liderança. A colaboração entre empresas e indústrias de diferentes setores amplia a agenda de equidade racial, gerando impactos significativos no combate ao racismo estrutural no mundo corporativo, afirma Natalia Paiva, Diretora Executiva do Movimento pela Equidade Racial (MOVER).
Ações na GM
A GM tem atuado para ser um agente catalisador de transformação e um ator proativo para liderar o processo de transformação e evolução da indústria automotiva. Com o passar dos anos, a companhia desenvolveu políticas para garantir que talentos sejam atraídos, se sintam incluídos e se desenvolvam.
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Entre diversas ações, a GM lançou no fim de 2021, de forma pioneira, o TRACK, o primeiro programa de trainee do setor automotivo exclusivo para talentos negros. Já na primeira edição, recebeu mais de 5 mil inscrições e selecionou 16 profissionais com até 3 anos de formados para trabalhar em diversas áreas da GM, entre elas Finanças, Manufatura, Vendas e Marketing, Compras, Engenharia, entre outras. Mais de 40% das pessoas aprovadas foram mulheres.
Em continuidade a essa jornada, em 2023, a empresa lançou o TRACK – Livres e Talentosas, edição do programa de trainees só para mulheres, que identificou profissionais talentosas que serão preparadas para, no futuro, estarem aptas a ocupar cargos de liderança dentro da companhia. No total, foram mais de 9 mil inscritas, sendo que, das 19 brasileiras aprovadas, 50% se autodeclararam pretas e pardas. Este ano, a companhia lançou o TRACK 2024 – A Sua História Importa, edição do programa de trainees para mulheres negras, com o objetivo de ampliar a representatividade feminina e negra no quadro de colaboradores da GM.
Para dar tração à jornada de diversidade da GM, tem sido essencial a atuação dos grupos de afinidade – ERGs (Employee Resource Groups, em inglês). Atualmente, a GM na América do Sul conta com 6 grupos de afinidade: GM Women (mulheres e gênero), GMAAN (étnico-racial), GM Able (pessoas com deficiência), GM Plus (LGBTQ+), GM Indigenous People (povos indígenas) e o recém-lançado GM Generations, que tem a finalidade de enaltecer a convivência entre as diversas gerações dentro da empresa.
